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Cultura organizacional y Engagement en colaboradores de una empresa agroindustrial de Lambayeque
Abanto Vélez, Walter Iván
2017
Universidad Señor de Sipán
El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo en determinar si existe relación entre cultura organizacional y el engagement en colaboradores de una empresa agroindustrial de Lambayeque; el cual es diseño no experimental transversal, con un tipo correlacional – causal unidireccional. Con una población de 154 colaboradores de la empresa Agropucalá, donde se ha administrado el instrumento para medir Cultura Organizacional y “Cuestionario de (Engagement) implicación con el trabajo o compromiso con la organización (UWES)” ambos estandarizados para la ciudad de Chiclayo. Donde se obtuvo como resultado la correlación entre las variables Cultura organizacional y Engagement, sin embargo no se ha encontrado relación entre el factor valores y la dimensión dedicación, el factor normas y las dimensiones de la variable engagement, así como el factor símbolos y la dimensión dedicación, finalmente no se encontró relación entre el factor filosofías y la dimensión dedicación. Llegando a la conclusión de que la mayor parte de factores de Cultura organizacional guardan relación con las dimensiones de la variable Engagement. Esto ayudará para el desarrollo de nuevas investigaciones y la creación de programas para la mejora en cuanto a la calidad de la cultura, la identificación del colaborador con su organización y el fortalecimiento de niveles de engagement en los colaboradores.

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